人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，公平公正是選人用人的生命線。為確保集團(tuán)子公司人員招聘工作在陽光下運(yùn)行，市國控集團(tuán)紀(jì)委立足監(jiān)督職責(zé)定位，將監(jiān)督“探頭”精準(zhǔn)嵌入子公司招聘工作的每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從源頭發(fā)力，全程把關(guān)，為營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。

集團(tuán)紀(jì)委堅(jiān)持關(guān)口前移，要求科學(xué)制定招聘計劃，嚴(yán)格審核崗位設(shè)置的必要性與合理性。監(jiān)督重點(diǎn)聚焦是否存在因人設(shè)崗、量身定制等不公平現(xiàn)象，確保每一個招聘崗位的設(shè)置都服務(wù)于公司發(fā)展大局和實(shí)際工作需要，從源頭上壓縮權(quán)力尋租空間，杜絕“蘿卜招聘”的土壤。當(dāng)招聘信息正式發(fā)布，集團(tuán)紀(jì)委同步啟動監(jiān)督程序，對發(fā)布信息內(nèi)容的完整性、資格條件的合法性進(jìn)行嚴(yán)格審視，確保信息對所有潛在應(yīng)聘者公開透明，避免設(shè)置不合理的“隱形門檻”，維護(hù)起點(diǎn)公平。

資格審查環(huán)節(jié)是篩選人才的關(guān)鍵一關(guān)，也更易滋生問題。集團(tuán)紀(jì)委密切關(guān)注資格審查過程，通過查閱材料、隨機(jī)抽查、跟進(jìn)流程等方式，監(jiān)督招聘單位是否嚴(yán)格按照公開發(fā)布的資格條件進(jìn)行審核，是否存在隨意放寬或收緊標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)親厚友等違規(guī)行為。筆試、面試環(huán)節(jié)是衡量應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的核心階段，也是監(jiān)督的重中之重。集團(tuán)紀(jì)委工作人員通過現(xiàn)場監(jiān)督等方式，對考場紀(jì)律、考官組成、試題保密、評分標(biāo)準(zhǔn)及過程進(jìn)行全程監(jiān)督。防范外部干擾，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保選拔評價過程標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范、結(jié)果真實(shí)可信。

市國控集團(tuán)紀(jì)委以嚴(yán)密的紀(jì)律監(jiān)督鏈條，為子公司人員招聘工作構(gòu)筑了堅(jiān)實(shí)的“防火墻”，有力保障了招聘工作的規(guī)范運(yùn)行和結(jié)果的公平公正。展現(xiàn)了集團(tuán)在選人用人上的公信力，有效防范化解了廉政風(fēng)險，更以實(shí)際行動踐行了建設(shè)“清廉國企”的承諾，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的人才活水和健康強(qiáng)勁的發(fā)展動能。